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Contabilidad. Auditoría. Fiscalidad. Recursos Humanos. Jurídico.

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Fistea Asesoría de Empresas, S.L. se originó en Suiza en 2019 y, posteriormente, estableció su sede en España. Ofrecemos una gama integral de servicios de asesoría y gestión fiscal, auditoría, contabilidad, recursos humanos, relaciones laborales y asesoría jurídica, con especial atención a las PYMES y a los jóvenes emprendedores.

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PUNTOS DE INFORMACION


icono Introduzca los datos relativos al empleador (empresario)

Un empleador es una persona, empresa, organización, entidad o institución que contrata a una o más personas (empleados) para realizar un trabajo o servicio a cambio de una compensación económica, generalmente en forma de salario o sueldo.


icono Nombre y apellidos del representante (con autoridad para firmar) que firmará este contrato de trabajo

Indique el nombre y apellidos del representante (administrador)


icono Grupo IAE o actividad económica de la empresa

Indique el “Grupo IAE” o la “Actividad Económica” de su empresa. El Grupo IAE es una categoría específica del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) en la que se clasifica su actividad comercial. Esta información nos permitirá identificar correctamente el tipo de actividad que realiza.


icono Cuenta de cotización

Para contratar a un empleado es obligatorio estar inscrito como empresario en la Tesorería General de la Seguridad Social, dónde se te asigna un número de identificación (cuenta de cotización). Identifique el código e indíquelo aquí. Si tiene alguna duda contáctenos.


icono Grupo IAE o actividad económica

Indique el “Grupo IAE” o la “Actividad Económica” de su empresa. El Grupo IAE es una categoría específica del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) en la que se clasifica su actividad comercial. Esta información nos permitirá identificar correctamente el tipo de actividad que realiza.


icono Numero de afiliación a la seguridad social

El número de afiliación lo concede la Tesorería General de la Seguridad Social. Si el empleado no tiene dicho número (por ejemplo, por no haber trabajado antes), tendrá que solicitarlo en la oficina de la Tesorería (Fistea podrá solicitarlo por usted si lo solicita).


icono Nivel de estudios

En el nivel de estudios, debe indicar, por ejemplo: sin estudios, estudios primarios completos, estudios secundarios, formación profesional de grado medio, formación profesional de grado superior, graduado universitario, máster, doctorado.


icono En qué lugar y fecha se firma este contrato de trabajo

Aunque la firma se produzca telemáticamente desde un dispositivo y en cualquier lugar, se sugiere establecer como lugar la provincia del domicilio de la empresa o entidad, donde las partes se reúnen con frecuencia. En cuanto a la fecha, indique el momento en el cual se procederá con la firma.


icono Inicio de la jornada laboral

Elige en el calendario el primer día de trabajo. Ese día el empleado será dado de alta en la empresa.


icono Duración del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, cuando no se establece un límite de tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario. También puede celebrarse por una duración determinada, definida o temporal, donde la relación laboral tendrá una fecha de fin previsible que constará en el contrato.


icono Por favor, indique el título exacto del puesto de trabajo

Indique el título exacto del puesto de trabajo. Por ejemplo:
 
• En lugar de poner “ingeniero,” especifique “Ingeniero de Software Senior.”
 
• En lugar de poner “administrativo,” especifique “Asistente Administrativo de Recursos Humanos.”
 
• En lugar de poner “vendedor,” especifique “Ejecutivo de Ventas de Productos Tecnológicos.


icono Por favor, describe brevemente la actividad del empleado

Debe explicar brevemente el ámbito de actividad del trabajador. No obstante, esta descripción debe ser suficientemente precisa, clara y detallada. Esto puede ser útil para determinar el alcance de las funciones y responsabilidades del empleado.


icono ¿Se va a aplicar algún convenio colectivo?

No es obligatorio que una empresa esté acogida a un convenio colectivo. Sin embargo, la mayoría de las empresas optan por adherirse a un convenio colectivo para establecer las condiciones laborales y los derechos de los empleados de manera más clara y uniforme. Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, y pueden abordar aspectos como salarios, jornada laboral, vacaciones, permisos, entre otros.

Los convenios colectivos pueden clasificarse por actividad económica, tales como: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; Industrias extractivas; Industria manufacturera; Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; Suministro de agua; Actividades de saneamiento; Gestión de residuos; Construcción; Comercio al por mayor y al por menor; Reparación de vehículos; Transporte y almacenamiento; Hostelería; Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguros; Actividades inmobiliarias, entre otros.


icono Indique el convenio colectivo que se aplica en la empresa

A través de este enlace podrá localizar su convenio colectivo en España.


icono El empleado ya ha ocupado en la empresa el mismo puesto de trabajo anteriormente

Si el trabajador ha desempeñado este trabajo en la empresa en los últimos 2 años, no será necesario realizar un nuevo periodo de prueba.


icono ¿Quiere establecer un periodo de prueba?

El período de prueba no es obligatorio. Sin embargo, permite a empleadores y empleados evaluar la compatibilidad antes de comprometerse a largo plazo. Es importante tener en cuenta el período de prueba que establece el convenio colectivo y que se aplica a su empresa. El período de prueba varía dependiendo del tipo de contrato y la categoría del puesto de trabajo:

• Para un técnico titulado, será de un máximo de 6 meses.
 
• Para los demás trabajadores, será de un máximo de 3 meses.
 
• Para los contratos de duración determinada, será de un máximo de 1 mes (artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores).
 
El período de prueba puede ser mejorado por el convenio colectivo. Durante el periodo de prueba, ambas partes (empleador y empleado) pueden finalizar la relación laboral sin necesidad de justificar la causa y sin derecho a indemnización, siempre y cuando se respeten los términos establecidos en el contrato y el convenio colectivo aplicable.


icono ¿Cuántas horas a la semana trabajara el empleado?

En principio, la duración máxima de la semana laboral es de 35 horas para los funcionarios y de 40 horas para los demás empleados (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). El tiempo máximo de trabajo ordinario puede ampliarse en 1 hora siempre que no se supere la media anual de 1.770 horas.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas anuales, salvo en las jornadas laborales de duración inferior, donde el número de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que la duración de dichas jornadas (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores).

Las horas extraordinarias deben compensarse mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización o pagarse al 175% (1,75 veces el valor de la hora ordinaria).


icono ¿Cuál será el horario laboral?

Puede indicar el horario con números (ejemplo; 9:00h a 17:00h) o con letras (9 de la mañana a 5 de la tarde).


icono ¿Cuántos días de vacaciones al año tendrá el empleado?

La ley establece un mínimo de 30 días naturales al año (remuneradas al 100%), pero es posible que el convenio colectivo aplicable establezca un número superior que habrá que tener en cuenta.


icono ¿Cuál será la retribución anual que cobrará el empleado?

Debe respetarse el salario mínimo establecido por el convenio colectivo aplicable y, en todo caso, el salario mínimo interprofesional (SMI). Para 2024, el salario anual neto del empleado no podrá ser inferior a 15.876 euros en 14 pagas si trabaja a tiempo completo (1.134 euros al mes), o proporcionalmente al número de horas trabajadas.

Especifique en la casilla la cantidad bruta que recibirá al año el empleado (ejemplo: 21.000 euros), esto es, el salario antes de deducir impuestos y aportaciones a la seguridad social por parte del trabajador.

La empresa tendrá que desembolsar aproximadamente 27.800 euros para que el empleado reciba 21.000 euros brutos. Además, hay que tener en cuenta que, a los 21.000 euros brutos, se les aplican impuestos (IRPF) y gastos de la seguridad social a cargo del trabajador, quedando un salario neto de aproximadamente 15.876 euros. Por tanto, para que el empleado reciba el salario neto mínimo, la empresa tendrá que desembolsar casi el doble de su salario neto.

Para confirmar si 21.000 euros brutos al año alcanzan el salario mínimo interprofesional (SMI) neto, necesitamos realizar algunos cálculos teniendo en cuenta las deducciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social.

 
Cálculo aproximado
1. Deducciones de Seguridad Social a cargo del empleado:
21.000 euros * 6.35% = 1.333.50 euros.
 
2. Salario después de Seguridad Social:
21.000 euros – 1.333.50 euros = 19.666.50 euros.
 
3. Deducciones de IRPF a cargo del trabajador (considerando un 12% como ejemplo):
19.666.50 euros * 12% = 2.359.98 euros.
 
4. Salario neto anual:
19.666.50 euros – 2.359.98 euros = 17.306.52 euros.
 
Comparación con el SMI neto:
• El salario neto anual estimado es 17.306.52 euros.

• El SMI neto anual es 15.876 euros.

 
Conclusión:
Con 21.000 euros brutos al año, su empleado debería recibir un salario neto anual que supera el salario mínimo interprofesional neto de 15.876 euros. Por lo tanto, con 21.000 euros brutos al año, su empleado a jornada completa alcanza y supera el SMI neto.
 
Ten en cuenta que estas cifras son aproximaciones y que las deducciones de IRPF pueden variar según las circunstancias individuales del empleado. Para una confirmación exacta, se recomienda consultar con un asesor fiscal o utilizar una calculadora de salario neto específica para España.


icono Salario en especie

El salario en especie es el salario que no consiste en dinero (ejemplo: comida de empresa, seguro médico, teléfono de empresa etc.). No podrá ser superior al 30% del salario total, ni dar lugar a disminución del pago en metálico del salario mínimo interprofesional.

Ejemplo práctico:
 
Si el salario total acordado es de 1.500 euros netos al mes, el 30% de 1.500 euros sería 450 euros. Por lo tanto, hasta 450 euros pueden ser pagados en especie, siempre y cuando los 1.134 euros del SMI se paguen en efectivo.
En este caso, el pago podría ser:
 
• 1.134 euros en efectivo (cumpliendo con el SMI).
 
• Hasta 366 euros en especie.
 
• Total salario: 1.500 euros.
 
De esta manera, se cumple con la normativa de que el salario en especie no debe superar el 30% del salario total y que el pago en efectivo no debe ser inferior al SMI.


icono ¿Quiere incluir bonus por objetivos?

Los bonus por objetivos son una forma de retribución variable que las empresas utilizan para incentivar a sus empleados a alcanzar metas específicas. Estos bonos se otorgan en función del desempeño individual o colectivo, y suelen estar vinculados a logros cuantitativos o cualitativos. Ejemplo de bonus por objetivos: un vendedor recibe un bonus anual si superara su cuota de ventas establecida (bonus de naturaleza salarial por alcanzar una meta especifica).


icono ¿Quiere optar por ofrecer un complemento de antigüedad?

En muchas empresas es común añadir este tipo de beneficio, el cual consiste en aumentar un porcentaje del sueldo cada 3 o 5 años, acumulándose progresivamente. Este porcentaje se aplica al salario base, es decir, al salario bruto sin incluir bonificaciones o complementos adicionales.


icono ¿Dónde trabajará habitualmente el trabajador?

Indique si trabajará principalmente en la oficina, desde su domicilio, o en otro lugar. En caso de ser otro lugar, por favor indique la dirección correspondiente.


icono ¿En cuantas pagas recibirá el empleado su salario?

• Pagas prorrateadas: En este caso, se suman las dos pagas extras anuales, se dividen por los 12 meses del año y la cantidad resultante se añade a cada mensualidad. En la nómina, este importe aparecerá como un concepto separado.

• Pagas extraordinarias 2 veces al año: En este supuesto, se reciben las pagas extras en momentos específicos del año, generalmente en junio y diciembre. Cada una de estas pagas extra debe tener como mínimo el valor de una mensualidad del salario mínimo interprofesional (1.134 €).


icono ¿Desea incluir en el contrato una obligación de no competencia?

Una cláusula de no competencia solo será vinculante si, durante su empleo con el empresario, el empleado tiene acceso a información confidencial, la base de clientes de la empresa (contactos con clientes), o secretos comerciales o de fabricación cuyo uso podría perjudicar al empresario. La prohibición de competencia debe ser razonable en cuanto a su alcance y no excesiva en cuanto a lugar, duración y objeto. Es importante destacar que una cláusula de no competencia excesiva no es inválida per se, pero podría ser reducida por un tribunal. Por lo tanto, es crucial que la cláusula de no competencia sea admisible desde el punto de vista de su contenido


icono Duración de la cláusula de no competencia

La duración máxima de la cláusula de no competencia es de 3 años, pero una duración tan larga solo se permite en casos extremos. Lo normal es un periodo de 2 años para los técnicos y 6 meses para el resto de trabajadores.


icono Importe del salario anual por no competencia

Se asignará una bonificación anual bruta total que se añadirá al salario base como indemnización por el pacto de no competencia poscontractual.


icono ¿Desea incluir en el contrato una cláusula de exclusividad?

Durante la vigencia del contrato, el empleado tiene la obligación de lealtad hacia el empresario. Si se desea ampliar esta obligación, se incluirá una cláusula de exclusividad que prohíba al empleado prestar servicios simultáneamente a otra empresa.


icono Importe del salario anual por exclusividad

El empleado recibirá una bonificación anual bruta que se añadirá al salario base como compensación por exclusividad.

PUNTOS DE INFORMACION


icono Selecciona el tipo de usuario que realiza el pedido y completa los datos a continuación:

Selecciona la persona o empresa que contrata el servicio y recibirá la factura. A continuación, completa los datos. Estos datos se utilizarán para emitir la factura, cumplir con las obligaciones legales y poder contactarle si es necesario. El usuario puede ser un particular, un profesional o una empresa que actúe en nombre propio o de un tercero.